Калкулатор за болничен
Обезщетението за временна неработоспособност - каква част плаща работодателят и каква НОИ, както и какъв е дневният размер след ограниченията по закон.
70% от брутното, но не по-малко от уговореното
Работодателят плаща първите два работни дни в размер на 70% от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила неработоспособността, но не по-малко от 70% от среднодневното уговорено възнаграждение (чл. 40, ал. 5 КСО). Второто има значение, когато точно този месец е с по-ниско брутно - например заради отсъствия - и затова калкулаторът дава по-точен резултат, ако в полето се въведе брутното за месеца, а не договорената заплата.
Два, а не три дни за сметка на работодателя
До 31 декември 2023 г. работодателят плащаше първите три работни дни. От 1 януари 2024 г. те са два - изменението е с ДВ, бр. 106 от 2023 г. Много вътрешни правила, справочници и дори настройки в счетоводен софтуер още работят по стария ред, а разликата се установява при всяка проверка.
Защо НОИ плаща 80%, а не пълната заплата
Дневното парично обезщетение при общо заболяване е 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение или осигурителния доход за 18-те календарни месеца преди месеца, в който е настъпила неработоспособността (чл. 41, ал. 1 КСО). При трудова злополука или професионална болест процентът е 90%. Обезщетението се плаща за работните дни, не за календарните.
Ограничение на дневното обезщетение
Дневното обезщетение при общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено. Смисълът е човек да не получава повече в болничен, отколкото на работа. При трудова злополука такъв таван няма. Отделно сумата, от която се изчислява, не може да е по-голяма от максималния месечен осигурителен доход (чл. 41, ал. 4).
Има ли изискване за стаж
За общо заболяване - да: най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурен за общо заболяване и майчинство (чл. 40, ал. 1 КСО). Изискването не важи за лицата под 18 години, а при трудова злополука и професионална болест стаж не се изисква изобщо (чл. 40, ал. 2).
Данък и осигуровки върху болничния
Не се дължат. Обезщетенията по част първа от КСО не влизат в облагаемия доход, а законът изрично добавя „включително изплатените на основание чл. 40, ал. 5“ - тоест и двата дни от работодателя (чл. 24, ал. 2, т. 14 ЗДДФЛ). Здравната осигуровка за дните с обезщетение от НОИ се дължи от работодателя върху минималния осигурителен доход и не се удържа от лицето.
Какво остава извън тази сметка
Периодите с непълно работно време, дните с друг вид отпуск вътре в болничния, продълженията с нов болничен лист и случаите, в които лицето няма 18 месеца осигурителен доход, се изчисляват по особени правила. Калкулаторът показва изчислението за обичайния случай - при спор меродавно е разпореждането на НОИ.
Болнични и заплати във Финконтрол
След изчислението болничният се отразява във ведомостта, в Приложение 9 към НОИ и в Декларация 1, с еднакви данни.
- Болничният лист се разчита автоматично и се отразява като отсъствие на служителя
- Приложение 9 се изготвя за подаване към НОИ
- Дните в болничен се включват в Декларация 1 и във ведомостта
Инструментът се ползва безплатно. Абонаментът е за платформата - вижте плановете.