Калкулатор за оставащ отпуск
Остатъкът по години, с датата, на която всяка партида се погасява по давност - и колко дни се погасяват на 31 декември, ако не бъдат използвани.
Как се изчислява
Отпускът се брои в работни дни, а не в календарни: празниците и почивните дни вътре в него не се броят. Основният е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ), към него може да се добави допълнителен - не по-малко от 5 дни за вредни условия или за ненормиран работен ден (чл. 156), а по-големи размери може да са уговорени в колективен трудов договор (чл. 156а). Затова годишният размер тук е поле, а не готово число.
Кога се погасява неползваният отпуск
Две години след края на годината, за която се полага - тогава правото на ползване се погасява по давност, независимо от причините (чл. 176а, ал. 1 КТ). Отпускът за 2024 г. се погасява на 31.12.2026 г. Ако ползването е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, двете години се броят от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването.
Защо ползваните дни се приспадат от най-старата година
Така първо се използва отпускът, който предстои да се погаси. Обратният ред би довел до погасяване на стари дни, докато се ползват новите - в ущърб на работника и без основание в закона.
Колко отпуск се полага при постъпване през годината
Пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж през тази година (чл. 23 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Месецът на постъпване се брои за пълен, ако в него остават поне половината работни дни, а резултатът се закръгля нагоре. Същото важи и за годината на напускане - затова датите горе променят първия и последния ред на таблицата.
Кога може да се ползва отпуск при първа работа
След придобити 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ). Стажът може да е събран при различни работодатели. Числото беше 8 месеца до изменението с ДВ, бр. 107 от 2020 г. - в много публикации все още е посочен старият срок. Полагаемото се начислява от постъпването; отлага се само ползването.
Ако работодателят не разреши ползването
Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на годината, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата година, но не по-късно от 6 месеца от края на годината, за която се полага (чл. 176, ал. 2). Ако не го направи, работникът има право сам да определи времето, като уведоми писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3).
Какво не е включено в изчислението
Отпускът за две или повече деца по чл. 168 КТ е отделна квота и се полага само ако е уговорен в колективен трудов договор - не се смесва с годишния. Неплатеният отпуск над 30 работни дни годишно не се зачита за трудов стаж и съответно намалява полагаемото. Учебните отпуски също се водят отделно.
Отпуски на служителите във Финконтрол
Калкулаторът изчислява остатъка на един служител. В платформата остатъците на всички служители се водят по години.
- Заявка за отпуск, която автоматично намалява остатъка
- Дните, които се погасяват по давност през годината, се показват на таблото
- При напускане обезщетението по чл. 224 КТ се изчислява от същия остатък
Инструментът се ползва безплатно. Абонаментът е за платформата - вижте плановете.